jueves, 2 de abril de 2009
miércoles, 1 de abril de 2009
miércoles, 11 de marzo de 2009
La Fundación Laboral de la Construcción pone a tu disposición la Guía para la verificación ergonómica de máquinas-herramientas en el sector de la construcción.
Tambien puedes acceder directamente a la Guía de Ergonomía en Edificación.
Tambien puedes acceder directamente a la Guía de Ergonomía en Edificación.
jueves, 26 de febrero de 2009
miércoles, 25 de febrero de 2009
Acabo de realizar un enlace con el blog de Elena sobre Higiene Industrial.
Puedes pinchar aquí para acceder a él.
Puedes pinchar aquí para acceder a él.
domingo, 22 de febrero de 2009
ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
Definición de Ergonomía:
En la actualidad, se puede definir la ergonomía:
- Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
- Según la Asociación Española de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.
“Aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador".
Por tanto, cuando nos referimos a riesgos psicosociales, estamos hablando de:
Fuente consultada: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Por tanto, cuando nos referimos a riesgos psicosociales, estamos hablando de:
- Características de la tarea: cantidad de trabajo, desarrollo de aptitudes, sencillez/complejidad, monotonía/repetitividad, automatización, ritmo de trabajo, precisión, responsabilidad, iniciativa/autonomía, formación requerida, aprendizaje de la tarea, prestigio social de la tarea en la empresa.
- Estructura de la organización: definición de competencias, estructura jerárquica, canales de comunicación e información, relaciones personales, desarrollo profesional, ayudas sociales, estilo de mando.
- Características del empleo: diseño del lugar de trabajo, salario, estabilidad en el empleo, condiciones físicas del trabajo
- Características de la empresa: tamaño, actividad de la empresa, ubicación, imagen social.
- Organización del tiempo de trabajo: duración y tipo de jornada, pausas de trabajo, trabajo en festivos, trabajo a turnos y nocturno.
Fuente consultada: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Película de NAPO sobre Ergonomía
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