Os pongo un interesante enlace a un archivo que nos mostró Iñaki en su exposición : Aceleración de los ritmos de trabajo y la prevención.

Evaluación de riesgos ergonómicos en RTVE (unidades móviles)

Revisión evaluación de riesgos (Técnico de imagen)


El dolor de espalda en el ámbito laboral: higiene postural

La Fundación Laboral de la Construcción pone a tu disposición la Guía para la verificación ergonómica de máquinas-herramientas en el sector de la construcción.
Tambien puedes acceder directamente a la Guía de Ergonomía en Edificación.

Nuevo blog sobre emergencias de Elena Arcaya

Caja Navarra reconoce como usuarios de pantallas de visualización de datos a todos los trabajadores

Fuente : Blog de PRL

Acabo de realizar un enlace con el blog de Elena sobre Higiene Industrial.
Puedes pinchar aquí para acceder a él.

ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

Definición de Ergonomía:

En la actualidad, se puede definir la ergonomía:

• Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.
• Según la Asociación Española de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

Factores psicosociales. Definición:

“Aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador".
Por tanto, cuando nos referimos a riesgos psicosociales, estamos hablando de:

• Características de la tarea: cantidad de trabajo, desarrollo de aptitudes, sencillez/complejidad, monotonía/repetitividad, automatización, ritmo de trabajo, precisión, responsabilidad, iniciativa/autonomía, formación requerida, aprendizaje de la tarea, prestigio social de la tarea en la empresa.

• Estructura de la organización: definición de competencias, estructura jerárquica, canales de comunicación e información, relaciones personales, desarrollo profesional, ayudas sociales, estilo de mando.

• Características del empleo: diseño del lugar de trabajo, salario, estabilidad en el empleo, condiciones físicas del trabajo

• Características de la empresa: tamaño, actividad de la empresa, ubicación, imagen social.

• Organización del tiempo de trabajo: duración y tipo de jornada, pausas de trabajo, trabajo en festivos, trabajo a turnos y nocturno.

Fuente consultada: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Película de NAPO sobre Ergonomía